Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Talantu vadības direktors
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Talantu vadības direktoru, kurš būs atbildīgs par visaptverošas talantu vadības stratēģijas izstrādi un īstenošanu, lai piesaistītu, attīstītu un noturētu augsti kvalificētus darbiniekus. Šī loma ir būtiska organizācijas ilgtermiņa panākumiem, nodrošinot, ka mūsu darbinieki ir motivēti, kompetenti un saskaņoti ar uzņēmuma mērķiem un vērtībām.
Talantu vadības direktors cieši sadarbojas ar augstākās vadības komandu, personāla nodaļu un citiem departamentiem, lai identificētu organizācijas talantu vajadzības, izstrādātu attīstības programmas un veicinātu pozitīvu darba vidi. Šī pozīcija prasa stratēģisku domāšanu, izcilas komunikācijas prasmes un spēju vadīt pārmaiņas.
Galvenie pienākumi ietver talantu piesaistes stratēģiju izstrādi, pēctecības plānošanu, darbinieku attīstības programmu ieviešanu, veiktspējas pārvaldības sistēmu uzraudzību un organizācijas kultūras stiprināšanu. Kandidātam jābūt pieredzei cilvēkresursu vadībā, īpaši talantu vadībā, kā arī jāspēj analizēt datus un pieņemt uz tiem balstītus lēmumus.
Ideālais kandidāts ir līderis ar pieredzi dinamiskā vidē, kurš spēj iedvesmot komandas un veicināt inovācijas. Viņam jābūt orientētam uz rezultātiem, ar spēju pielāgoties mainīgām biznesa vajadzībām un nodrošināt, ka organizācija piesaista un attīsta labākos talantus tirgū.
Šī ir lieliska iespēja profesionālim, kurš vēlas būt daļa no organizācijas izaugsmes un veidot ilgtspējīgu cilvēkresursu stratēģiju, kas veicina darbinieku iesaisti un uzņēmuma konkurētspēju.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu vadības stratēģijas
- Vadīt darbinieku piesaistes un atlases procesus
- Attīstīt pēctecības plānošanas sistēmas
- Ieviest darbinieku attīstības un apmācību programmas
- Uzraudzīt veiktspējas pārvaldības procesus
- Veicināt pozitīvu un iekļaujošu darba kultūru
- Analizēt HR datus un sagatavot pārskatus vadībai
- Sadarboties ar vadītājiem, lai noteiktu talantu vajadzības
- Vadīt talantu noturēšanas iniciatīvas
- Sekot līdzi nozares tendencēm un labajai praksei
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursos, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Vismaz 5 gadu pieredze talantu vadībā vai cilvēkresursu jomā
- Pieredze stratēģiskā plānošanā un pārmaiņu vadībā
- Spēja analizēt datus un pieņemt uz tiem balstītus lēmumus
- Izcilas komunikācijas un starppersonu prasmes
- Līderības un komandas vadības pieredze
- Zināšanas par darba likumdošanu un HR labāko praksi
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Augsta emocionālā inteliģence un empātija
- Teicamas latviešu un angļu valodas zināšanas
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze talantu vadības stratēģiju izstrādē?
- Kā jūs esat veicinājis darbinieku noturēšanu iepriekšējā darba vietā?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku attīstības vajadzību noteikšanai?
- Kā jūs pārvaldāt pēctecības plānošanu organizācijā?
- Kā jūs risināt konfliktus starp darbiniekiem un vadību?
- Kā jūs nodrošināt, ka HR iniciatīvas atbilst uzņēmuma mērķiem?
- Kā jūs analizējat un interpretējat HR datus?
- Kādas ir jūsu galvenās vērtības, vadot komandu?
- Kā jūs uzturat pozitīvu darba vidi?
- Kā jūs pielāgojat talantu vadības pieeju dažādām paaudzēm?
